Konfliktmanagement

Wo Menschen sich begegnen und miteinander umgehen und arbeiten, treffen unterschiedliche Charaktere und vielfältige Vorstellungen von Werten und Zielen aufeinander. Aus diesen Gegensätzen können Spannungen und Konflikte resultieren. Als Folge schaden häufig wechselseitiges Unverständnis, Schuldzuweisungen und stagnierende Arbeitsabläufe der Motivation und hemmen alle Beteiligten auf ihrem Weg zum gemeinsamen Ziel. Konflikte können jedoch – sinnvoll genutzt – äußerst belebende und kreative Wirkungen entfalten. Als Chance zur Lösung von neuen Herausforderungen und als Möglichkeit zur Qualitätsverbesserung der gemeinsamen Arbeit begriffen, kann aus Konflikten gemeinsam Neues geschaffen werden. Für jedes Team, jede Führungspersönlichkeit und jeden Konflikt entwickle ich individuelle Herangehensweisen. Mögliche Schwerpunkte unserer gemeinsamen Arbeit sind: